ESOP (Employee Stock Ownership Plan)

Ett Employee Stock Ownership Plan (ESOP) är ett specialiserat pensionsförmånprogram som främst förekommer i Förenta staterna, utformat för att ge anställda ett ägarintresse i det företag de arbetar för. Reglerat av federala lagar som ERISA och den interna skattekodexen, inrättas ESOPs som trustfonder där företag kan bidra med nya aktier av sina egna aktier eller kontanter för att köpa befintliga aktier. Konceptet pionjärades av Louis Kelso på 1950-talet och kodifierades officiellt i amerikansk lag under Employee Retirement Income Security Act av 1974.

Ägande av en ESOP är unikt då det inte hålls av ett enda moderföretag utan istället av en trust å anställdas vägnar. Medan Internal Revenue Service (IRS) tillhandahåller den regulatoriska ramen och övervakningen för dessa planer, är den individuella 'ägaren' av en specifik ESOP arbetskraften inom den associerade privata eller offentliga företaget. Denna modell används ofta som en strategi för företagsfinansiering för att anpassa anställdas intressen med aktieägares mål, underlätta generationsskifte för avgående ägare, och erbjuda skattefördelaktiga pensionsförmåner.