ESOP (Piano di Partecipazione Azionaria per i Dipendenti)

Un Piano di Partecipazione Azionaria per i Dipendenti (ESOP) è un programma di benefici pensionistici specializzato presente principalmente negli Stati Uniti, progettato per fornire ai dipendenti un interesse di proprietà nell'azienda per cui lavorano. Regolato da leggi federali come l'ERISA e il Codice delle Entrate Interne, gli ESOP sono stabiliti come fondi fiduciari in cui le aziende possono contribuire con nuove azioni delle proprie azioni o denaro per acquistare azioni esistenti. Il concetto è stato introdotto da Louis Kelso negli anni '50 e ufficialmente codificato nella legge statunitense sotto l'Employee Retirement Income Security Act del 1974.

La proprietà di un ESOP è unica poiché non è detenuta da una sola società madre ma piuttosto da un fiduciante per conto dei dipendenti. Sebbene il Servizio delle Entrate Interno (IRS) fornisca il quadro normativo e la supervisione per questi piani, il 'proprietario' individuale di un ESOP specifico è la forza lavoro della società privata o pubblica associata. Questo modello è spesso utilizzato come strategia di finanza aziendale per allineare gli interessi dei dipendenti con gli obiettivi degli azionisti, facilitare la pianificazione della successione per i proprietari in uscita e fornire benefici pensionistici agevolati fiscalmente.