ESOP (Plan d'Actionnariat des Employés)

Un Plan d'Actionnariat des Employés (ESOP) est un programme de bénéfices de retraite spécialisé trouvé principalement aux États-Unis, conçu pour offrir aux employés un intérêt de propriété dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Réglementés par des lois fédérales telles que l'ERISA et le Code des impôts internes, les ESOP sont établis en tant que fonds fiduciaires où les entreprises peuvent contribuer de nouvelles actions de leurs propres actions ou de l'argent pour acheter des actions existantes. Le concept a été inventé par Louis Kelso dans les années 1950 et officiellement codifié dans le droit américain sous la Loi de 1974 sur la sécurité des revenus de retraite des employés.

La propriété d'un ESOP est unique car elle n'est pas détenue par une seule société mère mais plutôt par un trust au nom des employés. Bien que le Service des impôts internes (IRS) fournisse le cadre réglementaire et la supervision de ces plans, le 'propriétaire' individuel d'un ESOP spécifique est la main-d'œuvre de la société privée ou publique associée. Ce modèle est souvent utilisé comme stratégie de financement d'entreprise pour aligner les intérêts des employés avec les objectifs des actionnaires, faciliter la planification de la succession pour les propriétaires sortants, et fournir des avantages de retraite fiscalement avantageux.