ESOP (Plan de Propiedad de Acciones para Empleados)

Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) es un programa de beneficios de jubilación especializado que se encuentra principalmente en los Estados Unidos, diseñado para proporcionar a los empleados un interés de propiedad en la empresa para la que trabajan. Regido por leyes federales como ERISA y el Código de Rentas Internas, los ESOP se establecen como fondos en fideicomiso donde las empresas pueden contribuir con nuevas acciones de su propia acción o efectivo para comprar acciones existentes. El concepto fue pionero por Louis Kelso en la década de 1950 y se codificó oficialmente en la ley estadounidense bajo la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados de 1974.

La propiedad de un ESOP es única, ya que no está en manos de una única corporación matriz, sino en un fideicomiso en nombre de los empleados. Mientras que el Servicio de Impuestos Internos (IRS) proporciona el marco regulatorio y supervisión para estos planes, el 'dueño' individual de un ESOP específico es la fuerza laboral de la corporación privada o pública asociada. Este modelo se utiliza a menudo como una estrategia de financiamiento corporativo para alinear los intereses de los empleados con los objetivos de los accionistas, facilitar la planificación de sucesión para los propietarios que se van y proporcionar beneficios de jubilación con ventajas fiscales.